Trainings & Entwicklungsprogramme

Zukunftspotenziale aktivieren

Organisationales Lernen stärkt Innovationskraft, Anpassungsfähigkeit und Kompetenzaufbau – besonders in Zeiten von Fachkräftemangel und disruptivem Wandel durch KI.

Gleichzeitig braucht nachhaltiges Lernen nicht nur Verstehen, sondern Erleben, Fühlen und Erfahren.

Ich entwickle erlebnisorientierte Lernformate – basierend auf aktuellen Erkenntnissen aus Lernforschung, Methoden aus Learning Experience Design und Erfahrungen aus meiner Ausbildung zur körperorientierten Beraterin.

Gemeinsam gestalten wir Führungskräftetrainings, übergreifende Entwicklungsprogramme und innovative Lernformate – oder definieren eine nachhaltige Talentstrategie.

Formate:

• Beratung zu Talent-Management-Strategie durch maßgeschneiderte Konzepte zur Förderung von Führungskompetenzen und Mitarbeitendenpotenzialen

• Konzeption von übergreifenden Entwicklungsprogrammen (on- und offline), die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele der jeweiligen Zielgruppe zugeschnitten sind

• Umsetzung von Seminaren und Trainings für Mitarbeitende und Führungskräfte u.a. zu Themen wie Neu in Führung, Führung und KI, New Work und Digital Leadership, Kommunikation und Konflikt, Resilient durch Krisen, Führungskraft als Coach, uvm.

• Beratung zur Gestaltung von physischen Lernräumen

Du möchtest Wandel gestalten oder suchst ein passgenaues Format für deine Organisation? Ich freue mich, dich und dein Anliegen in einem unverbindlichen Gespräch kennenzulernen!